別讓自我介紹毀了你！讓面試官記住你的3個關鍵

 

 
在談自我介紹之前，請你先回答一下這幾個問題：
• 你會做自我介紹嗎？
• 你的自我介紹亮點是什麼？
• 你的自我介紹能讓面試官記住嗎？
 
不問不知道，一問嚇一跳吧。找工作面試的時候，自我介紹作為第一個環節至關重要，因為它直接決定面試官接下來將對你採用何種面試策略，是對你特別感興趣，想從不同角度多瞭解一些；還是對你完全不感興趣，只是可憐你大冷天跑這麼遠過來面試，走個形式、草草收場。

「自我介紹」是面試官在對你一無所知的情況下，是否願意開啟瞭解你這扇大門的那把鑰匙。在本篇中，我會教你自我介紹的三大策略，讓你能夠大大方方展示自己的優點，取得面試官的肯定。我還會告訴你面試時有哪些細節必須注意，避免被扯後腿。
 
策略1：根據應徵職位設計內容
我曾擔任過很多主持人大賽的評審，一些參賽選手在自我介紹的環節中，最容易出現的問題是什麼呢？是忘了自己來參加的是什麼比賽。在面試一環的自我介紹部分，重要的是要以自己應聘的職位來設計自我介紹的內容，也就是說，你需要連結自己的個人能力與應徵職位需求。
 
在這裡必須強調一個原則，即「針對性投餵」。對於面試官來說，他不需要知道你是不是鋼琴十級，但是他需要知道的是你對辦公軟體的掌握程度。把自己身上具備的能力跟職位需要的能力進行有效的對比，這樣的自我介紹才能打中面試官的心。因為面試官最在意的就是求職者為什麼要應聘這個職位，以及求職者對自身的介紹、評價和職位需求是否吻合。
 
一個人無論能力多強，如果不知道自己面試的是什麼職位，將自己從小到大的個人履歷以及所有的能力都一股腦地拋給面試官，最後的結果只會是「不予錄取」。因為面試官根本無法判斷你所具備的能力是否適合這個職位，所以你準備的內容必須是面試官想聽的內容，而不是你想說的內容。
 
策略2：具體說明，切忌概述
相信很多人在面試的時候都會對自己有一個自我評價，比如簡歷可能這麼寫：「本人性格開朗，善於與他人合作，英文水準達到聽說讀寫熟練的程度，在校期間積極參與社會活動，做過志工，兼任學校學生會幹部」等資訊。在面試的時候，如果你是這樣做自我評價，就是把自己描述成了「一顆大白菜」。因為聽完上面這些描述後，面試官對你的個人能力依舊什麼都不瞭解。雖然沒有一句假話，但是句句都是空話，因為沒有具體的內容。
 
我們要用具體的事情來介紹自己。比如說，「本人在大二期間參加了『上學路上』的公益活動，從海報製作到對外聯繫、從活動策劃到媒體報導，都是由我負責」。接下來，你可以順手向面試官展示一下你設計的海報，以及你負責接洽的媒體報導等。如此一來，面試官就會對你有一個清清楚楚的瞭解。

如果你是跳槽就職，那麼，你就要介紹你做過的重點工作，包括專案名稱、時間、你所承擔的具體工作、專案本身的重要性等。比如：

「我在公司主要負責大型活動的策劃與實施，在我工作的三年期間，每一年產業峰會的總策劃都是我，還有兩個區域性的峰會也是由我策劃，最近一次的策劃主題是『AI可以取代我們嗎？』，是以目前人工智慧的發展性為切入點。」
 
這樣的內容是不是很具體？特別需要注意的是，在介紹個人能力的時候，你需要說具體的事，而不是概括的介紹。

策略3：自我介紹的三種模式
一般來說，自我介紹最簡單的方式有兩種：時間模式和劃重點模式。先說一下時間模式。比如我的一些研究生學生在就職的時候，我通常會提醒他們使用時間軸來介紹自己的實績經歷最好，也就是要介紹自己最近每一年分別做的事。
 
除了使用時間軸之外，還有一個劃重點模式。在介紹自己的實習經歷的時候，把大公司的名字放在前，重要項目在前。比如大學期間，你在臺積電、鴻海、中華電信等大公司實習過，就要將這些公司的實習經歷往前放，地區性的實習經歷和一些中小企業的實習經歷往後放。

除了時間模式和劃重點模式之外，還有一種模式叫「創意模式」。
我的一個學生從一家大公司跳槽去另一家大公司，他在面試時選擇的就是創意模式。他是這樣說的：「我的經歷可以用2+3的模式來說明，2代表的是學歷，3代表的是工作。」然後他分別介紹了自己在本科和研究生階段的專業，以及這些學歷與他目前所要應聘的職位的關係。從大學畢業到他跳槽來這家公司之前，他做過三份工作，所以他就挑選了與自己應聘職務有關的內容，進行了自我介紹。
 
容易搞砸的面試地雷
說完了面試的三大策略，接下來我還要提醒你在面試時需要注意的幾個細節。細節決定成敗，千萬不要讓精心準備的面試敗在一些小失誤上。

◆對準職位痛點
對於求職者來說，知道你所應聘的職位痛點是有利的。你可以事前做功課，也可以通過人脈瞭解一下這個職位的痛點。當你有備而來，談的內容也恰恰是面試官想知道的，就有很大機率通過面試。
 
◆注意能力差距
在就職的時候，如果你自身的能力達不到應徵單位對於職位的需求，這種情況稱為「能力差距」。這就需要你清楚了解應聘職位的能力要求，對自己的能力也有一個清晰的判斷。你需要將自己的能力與職位能力銜接好。比如，你之前的工作多是接觸一般職員，但是新職位要求你接觸更多中階管理幹部，你就需要考慮如何彌補這個差距了。
 
◆強調協調能力
可以這麼說，缺乏協調能力，在職場上會大大影響你的工作表現。那麼如何體現你的協調能力呢？我的一個學生在介紹自己的協調能力時是這麼說的：「我可以把公司中不同的部門協調起來，為了完成一個不會有KPI考核的項目，讓每一個人發揮作用。」這樣的能力可不是一般人都有的。
 
◆有一說一，不可誇大不實
每一個面試者都想通過面試，因此會下意識的美化自己。但需要注意的是，切莫不懂裝懂，誇大自我。因為你無法判斷面試官的來歷，導致「在關公面前耍大刀」了。

我有一次做主持人大賽的評審，一位選手在自我介紹的時候說自己懂日語。在日本留過學的我想請這位選手展示一下語言能力，我當時就用日語說：「你是從什麼時候開始學日語的？」你猜那位選手怎麼回答？那位選手說他今天早上吃了粥和雞蛋，是不是回得很莫名其妙？這位選手說了謊，其實他不太懂日語，只是看過幾部日本動漫而已。

有一說一，不要有一說一百。因為你不知道坐在你對面的面試官會有什麼樣的反應。一旦你誇下海口，面試官要求你現場展示，或者是進一步追問，那你就尷尬了。這不僅影響到你的面試結果，也會讓面試官對你的人品產生懷疑。
 
另外，在自我介紹的時候切忌誇誇其談。能說和會說是兩碼子事。「能說」是不管對方聽不聽，面試者就一直自顧自地說；「會說」是察言觀色，審時度勢地去表達。你要做後者，做一個善於觀察的人。如果面試官對你所說的內容不感興趣，要懂得適可而止，及時調整思路，而不是自我陶醉。
 
在面試時，要表現得大大方方，不要太拘謹。講話的時候，你還需要注意音量的大小和咬字的清晰度。如果你平時說話比較大聲，在面試時就注意適當調小自己的音量。如果你平時說話聲音小，就要適當放大自己的聲音，否則一張嘴對方都聽不清楚，那就「謝謝再聯絡」了。先不要說你是否適合這個職位，身為社會人的基本素質可能都有待提升。
 
總而言之，自我介紹也需要多做訓練。你要知道，有些面試是為了獲得工作，而有些面試是為了增加面試經驗的。面試經驗也是需要積累的，多去參加幾場面試，多見幾回面試官，積累一些經驗，對於訓練自我表達也是非常有好處的。最後，結尾時你需要準備一句話，這句話必須充分概括你的能力和性格。簡潔的黃金收尾句能讓面試官一聽就記住你，比如：「我是一個遇事不慌、做事動腦、辦事靠譜的Z世代。」
 
作者簡介
宋曉陽
中國傳媒大學播音主持藝術學院副教授、專業知識公號「曉陽特訓營」創始人、央視社會與法頻道新聞評論員、原中央人民廣播電臺中國之聲新聞觀察員、喜馬拉雅線上課程《如何成為職場表達高手》主講人、樊登讀書APP線上課程《宋曉陽職場溝通課——贏在職場》、《表達能力全方位提升實戰課》主講人。
分別為蘋果公司、美國通用GE醫療企業傳播部、三星公司、阿里旅行、字節跳動媒體合作部、創維集團、財新傳媒、中國城市規劃研究院、中國醫學科學院、北京建築設計研究院、央視農業頻道《大地講堂》跨年演講特別節目、全國記協「好記者好故事」演講比賽等做業務指導。
分別為央視新聞、央視財經、央視國際、央視農業、新華社、人民日報、經濟參考報、北青報、新京報我們視頻、南方＋用戶端、四川衛視、廣東衛視、上海SMG等各新聞機構及省級衛視做新聞業務指導。
 
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